{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fblender.simplecast.com%2Fepisodes%2Ftelenors-nye-fleksible-arbeidshverdag-6AUBGZ4E","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"Telenors nye, fleksible arbeidshverdag","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/5f39aed7-ecdd-4939-851f-4d1e4beb8375/7721df78-c3d7-4427-b09e-12f14ae03a89/Blender_logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/9cb5024c-2f7d-41b9-9353-00e143d7cf00\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"Telenors nye, fleksible arbeidshverdag\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Vi har truffet Cecilie Heuch, EVP People and Sustainability i Telenor. Fleksibel arbeidsdag, etter tight-loose-tight prinsippet, er den nye virkeligheten i Telenor globalt. For Telenors datterselskap i Finland har dette vært modus operand i flere år. Hva har man lært og hvilke fordeler innebærer større fleksibilitet for mennesker, miljø og organisasjon?  Læring og mangfold er viktig bærebjelker i Telenors strategi og ansatt-opplevelse. Vi snakker om kompetanseløftet, growth minuset og hvorfor kontinuerlig læring og utvikling bare øker i viktighet.  "}