{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fbul-bapony.simplecast.com%2Fepisodes%2Fclimbing-the-corporate-wall-nFlnb0yG","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 25: קיר טיפוס - מה עובדים היום באמת מחפשים מהארגון שבו הם בוחרים לעבוד? עם אירה לפרדין  ","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8d6607fb-ac75-4e37-9b81-954a8d2d5d4a/14d7e591-0689-4c13-9561-d2b64e4bf577/logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/2004a0e3-6742-4f32-b740-b57e3dca22d8\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 25: קיר טיפוס - מה עובדים היום באמת מחפשים מהארגון שבו הם בוחרים לעבוד? עם אירה לפרדין  \" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"בשיחה עם אירה לפרדין, פסיכולוגית ארגונית המובילה את תחום ניהול ופיתוח אנשים בצה\"ל במסגרת תכנית \"בוחרים דרך\", דיברנו על השינוי בחוקי המשחק בין ארגונים לעובדים, כאשר התחרות על כח אדם איכותי יוצרת מצב בו ארגונים הופכים למוצרי מדף המתחרים על תשומת לב העובדים. כיום ארגונים רבים מאפשרים לעובדים להתפתח ולהתקדם לא רק בסולם ההיררכי והמקצועי, אלא גם לרוחב, לתחומים אשר נתפסים ע\"י הפרט מעניינים או מפתחים. במקום סולם - קיר טיפוס. "}