{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fbul-bapony.simplecast.com%2Fepisodes%2Fdiversity-and-inclusion-jA2aSza1","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 55: כולם בשביל אחד - על גילוי של אחריות חברתית דרך פרויקטים של גיוון והכלה (מקרה בוחן), עם עופר קרן","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8d6607fb-ac75-4e37-9b81-954a8d2d5d4a/14d7e591-0689-4c13-9561-d2b64e4bf577/logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/8c8d06c4-1119-407d-bebf-f90a1ad31a76\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 55: כולם בשביל אחד - על גילוי של אחריות חברתית דרך פרויקטים של גיוון והכלה (מקרה בוחן), עם עופר קרן\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"בשיחה עם עופר קרן, מנהל אגף משאבי האנוש בחברת החשמל, דיברנו על המסע המאתגר שמטרתו לקלוט עובדים ממגוון רחב של אוכלוסיות, וסופו ביצירת ייצוג הולם בתעסוקה לכל הפרטים השונים שאנחנו – בדת, בתרבות, ביכולות, בגיל. סקרנו את הפעולות הנדרשות על מנת ליצור אווירה של קבלה וסובלנות בארגון, ואת ההתנהגויות הארגוניות שמטרתן למשוך עובדים מאוכלוסיות שונות ולאפשר לכל אחד למצות את יכולותיו: מהצבת יעדים, דרך התאמת הכשרות, תנאי העסקה וסביבת העבודה, ועד הצלחות ורגעים קטנים של חסד."}