{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fbul-bapony.simplecast.com%2Fepisodes%2Fgender-equality-and-diversity-04_ub4aJ","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 53: למה שוויון מגדרי זו בעיה של ארגונים ולא של נשים, עם רוני טמיר [פרק מיוחד ליום האישה הבינלאומי]","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8d6607fb-ac75-4e37-9b81-954a8d2d5d4a/14d7e591-0689-4c13-9561-d2b64e4bf577/logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/eef0d259-cb71-4a04-9339-1c0277b96e91\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 53: למה שוויון מגדרי זו בעיה של ארגונים ולא של נשים, עם רוני טמיר [פרק מיוחד ליום האישה הבינלאומי]\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"בשיחה עם רוני טמיר, מנהלת שותפה בחברת הייעוץ וירטו וראש מערך מדעי ההתנהגות בצה\"ל לשעבר, דיברנו על כך ששוויון מגדרי זו בעיה של ארגון, ולא בעיה של נשים. דרך הטמעת חשיבה מגדרית, ארגונים יכולים לפתח מדיניות המכירה בצרכים השונים של נשים וגברים, וכיצד מדיניות זהה עלולה להשפיע עליהם בדרכים אחרות. דרך העברת כובד המשקל של התמודדות עם חוסר שוויון לארגון, ניתן להפוך שיח של מודעות לשוויון מגדרי לפעולה, וליצור נכונות אמיתית לשינוי."}