{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fbul-bapony.simplecast.com%2Fepisodes%2Fwork-life-balance-JQBTZtE6","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 31: נכנסים לאיזון - הדרך להורדת עומס, לחץ ותסכול עוברת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים, עם מלי אלקובי (פרק פתיחה עונה)","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8d6607fb-ac75-4e37-9b81-954a8d2d5d4a/14d7e591-0689-4c13-9561-d2b64e4bf577/logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/6fa617a3-b5a3-4592-a22f-860f6e55f239\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 31: נכנסים לאיזון - הדרך להורדת עומס, לחץ ותסכול עוברת באיזון בין עבודה לחיים פרטיים, עם מלי אלקובי (פרק פתיחה עונה)\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"בשיחה עם מלי אלקובי, יועצת לארגונים בתחום איזון בין עבודה לחיים פרטיים וחוויית עובד, דיברנו על התפקיד של מנהלים.ות בהשבת האיזון, דרך הטמעת תרבות ארגונית ועיצוב החוויה של העובדים. כבוד לגבולות אישיים, אמון, תקשורת, גמישות ותיאום ציפיות יכולים להעלות את שביעות הרצון של העובדים וכך את הפרודוקטיביות - גם בארגונים שבאופן מסורתי הרבה פחות גמישים, אבל באמצעות התאמות קטנות יכולים לעשות שינוי מהותי. "}