{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fbul-bapony.simplecast.com%2Fepisodes%2Fworkplace-bullying-MFdDNvoN","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 71: המגפה השקטה - כיצד נזהה, נטפל ואפילו נמנע התעמרות בעבודה, עם עו\"ד נטע ברומברג","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8d6607fb-ac75-4e37-9b81-954a8d2d5d4a/14d7e591-0689-4c13-9561-d2b64e4bf577/logo.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/901fed8f-263f-4f72-b46b-a74a62e01db1\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 71: המגפה השקטה - כיצד נזהה, נטפל ואפילו נמנע התעמרות בעבודה, עם עו&quot;ד נטע ברומברג\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"בשיחה עם עו\"ד נטע ברומברג, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד ברנע ג'פה לנדה ושות', דיברנו על הפער שבין המחיר האישי והארגוני שאנחנו משלמים על התעמרות בעבודה, לבין הקושי לזהות אותה. אז כמובן שלא כל עגמת נפש היא התעמרות, אבל המגוון המגוון הרחב של התנהגויות הקשורות בתופעה מקשה על הגדרה ברורה. ועדיין, האחריות למניעה וטיפול בתופעה מוטלת על כתפי מנהלים בארגונים - בהגדרת הגבולות, שלילת לגיטמציה, ומתן מענה הולם, ראוי וברור."}