{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fair-baltic-atlase-WOVncwSm","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"ATLASES PIEREDZE UN DAŽĀDĪBA AIR BALTIC ORGANIZĀCIJĀ","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8e190cee-c5e0-4938-889b-18e3ad3be5da/cff9965d-569d-498c-b48e-51dbff7c637c/hr-20podcast-airbaltic-001.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/d7033b73-4828-43bb-90d9-672c114c1b0f\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"ATLASES PIEREDZE UN DAŽĀDĪBA AIR BALTIC ORGANIZĀCIJĀ\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Šajā HR PODCAST epizodē kopā ar Air Baltic personālvadības pārstāvēm -  Sabīni Salieti-Rudzīti talantu piesaistes komandas vadītāju un Sandu Bergmani-Behmani personāla vadības un labbūtības biznesa partneri, runājam par to, kā atlases process var veicināt vai novērst diskrimināciju. Sarunā atklājam pilna cikla atlases posmus, dalāmies ar pieredzi par dzimumu stereotipiem aviācijā un diskutējam, kā tehnoloģijas var palīdzēt vai traucēt veidot iekļaujošāku darba vidi."}