{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fanna-5eabf64c","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"#30 Jaunajiem vecākiem draudzīga darba vieta jeb kā nepazaudēt talantus - saruna ar Annu Andersoni","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/c831dc/c831dcc1-9d56-4533-be07-2ecae95f0ca7/25d4d75f-dfa6-4da2-ac95-007867dd5991/1582271809-artwork.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/25d4d75f-dfa6-4da2-ac95-007867dd5991\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"#30 Jaunajiem vecākiem draudzīga darba vieta jeb kā nepazaudēt talantus - saruna ar Annu Andersoni\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Kad uzņēmuma darbinieki kļūst par jaunajiem vecākiem, dzīve kļūst nedaudz sarežģītāka abiem, gan vecākiem, gan uzņēmumam. Vienlaikus, tas nozīmē, ka gan darbiekam, gan uzņēmumam vairāk jādomā kā rūpēties, lai darbi ir padarīti un abas iesaistītās puses jūtas labi. Kļūšana par mammu vai tēti nedrīkstētu būt šķērslis, lai cilvēks spētu turpināt savu karjeru un realizētus savu kompetenci darba tirgū. Kāpēc rodas situācijas, kad tomēr jaunās mammas un tēti tiek diskriminēti vai nonāk situācijā, kad turpināt iesākto paliek par grūtu. Šodienas podkāsta epizodē, saruna ar Annu Andersoni, kura ir  divu meitu mamma, uzņēmēja, Riga Tech girls un apģērbu zīmola Be-with clothing vadītāja un kustīgas Viegli Kopā būt līdzradītāja, kura dalīsies ar savu pieredzi par to kā gājis viņai kā mammai, kura savu pirmo meitu auklēja turpinot vadīt savu uzņēmumu un ar otro, piedalījās stārtapa izveidē, neatraujot savu ikdienu no darāmajiem darbiem un kāds ir viņas redzējums par situāciju šodien Latvijā."}