{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fgitana-7af4c6f9","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"#11 Kāpēc kvalitatīvs onboarding process ir  veiksmīga uzņēmuma pamatā?","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/c831dc/c831dcc1-9d56-4533-be07-2ecae95f0ca7/b359c120-9854-4de7-aaf9-0173e7db6482/1557783223-artwork.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/b359c120-9854-4de7-aaf9-0173e7db6482\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"#11 Kāpēc kvalitatīvs onboarding process ir  veiksmīga uzņēmuma pamatā?\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Pētījumi liecina, ka 33% procenti no jaunajiem darbiniekiem pamet uzņēmumu 6 mēnešu laikā kopš tam ir pievienojušies. Rūpes un klātbūšana jānodrošina ne tikai pieņemšanas un intervēšanas procesā, bet tieši pārbaudes laikā un pēc tā. Jo šis laiks ir pārbaudes laiks ne tikai darba ņēmējam, bet arī darba devējam darbinieka acīs, kad viņš pieņems lēmumu - vai es te vēlos palikt?"}