{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fkatrina_lideriba-0dc56685","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"#29 Kā un kāpēc ir svarīgi domāt par darbinieku attīstību  - saruna ar Katrīnu Ošleju","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/c831dc/c831dcc1-9d56-4533-be07-2ecae95f0ca7/bafd5d7b-3228-44b2-85a7-947dcccab6b4/1581600924-artwork.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/bafd5d7b-3228-44b2-85a7-947dcccab6b4\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"#29 Kā un kāpēc ir svarīgi domāt par darbinieku attīstību  - saruna ar Katrīnu Ošleju\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Visiem vienu vai katram savu? Kā un vai domāt par savu darbinieku attīstību, kas ir attīstības plāns un ko tas dod vadot komandu/uzņēmumu? Klausies jaunāko HR podkāsta epizodi, kurā sarunājos ar Katrīnu Ošleju, par to kas ir situatīvās līderības modelis, kā domāt par darbinieku individuālo attīstību un kāpēc vispār par to jārūpējas."}