{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fkristine-9091cf89","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"#12 Vai attālināta darba iespējas ir trends, jeb tomēr tas ir signāls darba devējam - ir jāmainās!","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/c831dc/c831dcc1-9d56-4533-be07-2ecae95f0ca7/6e848256-46aa-4cbe-85db-655d43b32b59/1558299464-artwork.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/6e848256-46aa-4cbe-85db-655d43b32b59\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"#12 Vai attālināta darba iespējas ir trends, jeb tomēr tas ir signāls darba devējam - ir jāmainās!\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Piedāvāt darbiniekiem elastīga darba laika iespējas, jeb strādāšana attālināti no biroja, vairs nav nekas svešs, taču kā un kāpēc šo iespēju piedāvāt darbiniekiem, kas ir jāņem vērā un vai tas dos gaidīto rezultātu. Par to sarunā ar Kristīni Menniku, #strādājebkur vēstnesi Latvijā, Finanšu nozares asociācijas stratēģiskās komunikācijas vadītāju."}