{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Fsilver-paaudze-lhcEY5Z5","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"SUDRABA PAAUDZES IESPĒJAS UN PARADUMI DARBA TIRGŪ - LATVIJAS PASTS PIEREDZE","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8e190cee-c5e0-4938-889b-18e3ad3be5da/046571f6-ef5e-4c22-8d9a-99d0329a47e0/hr-20podcast-template-inara-001.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/2172becd-9b98-4218-b986-c1aefc541b4b\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"SUDRABA PAAUDZES IESPĒJAS UN PARADUMI DARBA TIRGŪ - LATVIJAS PASTS PIEREDZE\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Šajā epizodē sarunājos ar Ināru Mukāni–Mirtezani, Latvijas Pasta cilvēkresursu vadītāju. Latvijas sabiedrība noveco, bet vai mūsu organizācijas spēj iekļaut visas paaudzes? Šajā epizodē runājam par Silver paaudzes lomu darba tirgū, mācīšanās kapacitāti, mentoringu, vērtībām un to, kā lauzt stereotipus par vecumu kā trūkumu, nevis resursu. Saruna tapusi sadarbībā ar Teamdash."}