{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fhrpodcast.lv%2Fepisodes%2Ftrendi2022-WbNC68Qa","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"Kas ir nozīmīgākie trendi personāla vadībā 2022.gadā, saruna ar Pārslu Baško","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/8e190cee-c5e0-4938-889b-18e3ad3be5da/d7936080-fdfe-4f0e-ba4c-0c218ac395a8/pablo-64.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/79e9bac6-a8c6-4f92-ad3b-72bcf6d92052\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"Kas ir nozīmīgākie trendi personāla vadībā 2022.gadā, saruna ar Pārslu Baško\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Šajā epizodē sarunājos ar Pārslu Baško, kura ir stratēģiskās cilvēkresursu un komunikāciju vadības konsultāciju uzņēmuma ERDA biznesa partnere, pieredzējusi kolēģe personāla vadības jautājumos un vienkārši lielisks cilvēks. Arī šī saruna ierakstīta vēl pirms Krievijas iebrukuma Ukrainā, un jau tagad zināms, ka tas atstās pēdas uz mums kā uz cilvēkiem šajā gadsimtā, kā arī ekonomiski uz uzņēmumiem un darbiniekiem. Prognozes ir tāpēc, lai prognozētu, taču dzīves tāpat ievieš savas korekcijas. \n"}