{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Finklyuziya-i-zhizn.simplecast.com%2Fepisodes%2Fs4-ep-1-4Lio3kuC","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"Сопровождаемое трудоустройство. Мифы и факты","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/4fcc6df9-988e-4f55-9571-888faecfa97e/2161432f-a81f-4564-8971-ec9f440f47eb/inkljuzija-i-zhizn-oblozhka-podkasta.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/0832fd85-1d54-4cca-a824-6f42aa6165c2\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"Сопровождаемое трудоустройство. Мифы и факты\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Трудоустройство людей с инвалидностью – это риск или эффективная международная практика? Кому подойдет работа в закрытых мастерских, а кому – поиск вакансий на открытом рынке? Может ли человек с аутизмом или другими особенностями развития трудиться в опенспейсе или он принесет больше пользы, работая из дома? О каких конкурентных преимуществах таких сотрудников нужно знать работодателям? Отвечаем на основные вопросы и развеиваем мифы с экспертами Фонда «Обнажённые сердца» в первом эпизоде четвёртого сезона подкаста «Инклюзия и жизнь»."}