{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Finklyuziya-i-zhizn.simplecast.com%2Fepisodes%2Fs4-ep-6-UVYSGVyr","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"Опыт работодателя в области сопровождаемого трудоустройства","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/4fcc6df9-988e-4f55-9571-888faecfa97e/2161432f-a81f-4564-8971-ec9f440f47eb/inkljuzija-i-zhizn-oblozhka-podkasta.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/d7f14f28-97a7-41f6-825f-5e46e9235976\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"Опыт работодателя в области сопровождаемого трудоустройства\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"Почему работодатели заинтересованы в трудоустройстве людей с аутизмом? Какие шаги необходимо предпринять, чтобы взять в штат сотрудников с особенностями развития? Кто проводит отбор кандидатов и следит за их адаптацией? И с какими сложностями могут столкнуться компании при приеме на работу соискателей с особыми потребностями? \n\nНа вопросы Фонда «Обнаженные сердца» отвечают Анна Шапиро, директор по персоналу ГК «Урбантех», и Мила Экхард, руководитель проекта трудоустройства людей с аутизмом в «МВС Груп»."}