{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Fmlh-btvb.simplecast.com%2Fepisodes%2F43-FPL96RjQ","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"פרק 43 - איך עושים אושר ארגוני?","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/c314f1e5-e36f-4029-965d-a8590cddc4ce/327056de-9e69-4025-835d-bc68fe7584fd/20-copy-10.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/38f31975-e886-43ef-8c21-007a7398f962\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"פרק 43 - איך עושים אושר ארגוני?\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"לתוכנית \"איך לפעול באיזור הגאונות שלך\"  https://danaregev.ussl.co.il/danaregev/#form\n\nכששואלים מנהלים ובעלי עסקים אם העובדים שלהם מאושרים, הם בטוחים שכן.\nרק שייתכן שמנהלים ובעלי עסקים מחילים על עובדיהם את תחושתם שלהם. לפי סקר שערכה חברת onepoll בשיתוף חברת מיינדספייס 73 אחוז מהעצמאיים מאושרים בעבודתם לעומת 25 אחוז בלבד מקרב השכירים.\n\nעובדים מאושרים עושים את בעל המניות מעושר.\nועדיין אושר בעבודה (כמו אושר בכלל) הוא נושא חמקמק.\nכי אושר הוא תחושה סובייקטיבית.\nאז על מי נחה האחריות? על העובד? על הארגון?\nומה משפיע על אושרנו בעבודה?\n\nרמז: לא מדובר בארועי רווחה או בתנאי שכר.\nאנחנו זקוקים לאתגר, להתפתחות, לתחושת משמעות ולאוטונומיה.\nתשאלו את עצמכם: האם הייתם ממשיכים בעבודתכם אם היה לכם ביטחון כלכלי מובטח ללא עבודה?\nמה הייתם עושים אם כסף לא היה פקטור?\nבאיזה אופן אתם רואים את עבודתכם- מקור פרנסה? אולי קריירה? או שמא ביטוי לייעוד שלכם?\n\nנפגשתי עם אורן אפל מייסד חברת פלוס לקידום אושר ארגוני, כדי לשפוך אור על המושג ולקבל כלים מעשיים לעשות ארגון שמח."}