{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Ftechtalk.ge%2Fepisodes%2Flabor-law-NLCCW3Fh","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"შრომის სამართალი","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/2d8f515f-f726-47d6-bbfb-c67a3bac02a9/102b3ba7-a86f-44b7-9899-cfd17d0b264a/271886843-1083606872432464-3514228137825134824-n.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/f7750f62-8fd7-4675-8b29-0c140cffd887\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"შრომის სამართალი\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"იურიდიული ფირმა MKD-ის პარტნიორს, სანდრო სამადბეგიშვილს, ვესაუბრეთ შრომის სამართალაზე საქართველოში. გავარკვიეთ რა შემთხვევაში ითვლება ადამიანი შრომითი ხელშეკრულებით ან ფრილანსერად დასაქმებულად. სანდრომ აგვიხსნა რეგულაციები გამოსაცდელი ვადის, კონკურენციის აკრძალვის, ოვერთაიმ მუშაობის და \"გარდენ ლივის\" გარშემო.\nვრცლად განვიხილეთ რა კრიტერიუმების დაკმაყოფილება უწევს დამსაქმებელს თანამშრომლის სამსახურიდან გასაშვებად."}