{"href":"https://api.simplecast.com/oembed?url=https%3A%2F%2Ftiedotusosasto.simplecast.com%2Fepisodes%2Fbrandi-LmI2m8kK","width":444,"version":"1.0","type":"rich","title":"Brändi liiketoiminnan ja organisaatiokulttuurin työkaluna","thumbnail_width":300,"thumbnail_url":"https://image.simplecastcdn.com/images/f915193e-013c-4faa-aa9f-3d100b6d4dfd/4ccbd78c-701d-41b4-a1c3-d621699f147e/img-20201202-wa0000.jpg","thumbnail_height":300,"provider_url":"https://simplecast.com","provider_name":"Simplecast","html":"<iframe src=\"https://player.simplecast.com/ae50cb9b-3904-46b7-aeb6-79448b4ca750\" height=\"200\" width=\"100%\" title=\"Brändi liiketoiminnan ja organisaatiokulttuurin työkaluna\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"></iframe>","height":200,"description":"\nBrändin ja strategian pitäisi kulkea käsi kädessä. Päälleliimatussa brändissä taistellaan logon väristä tai muista pikkuseikoista, kun taas aito brändi on tapa toteuttaa ja viestiä strategiasta. Jos brändi ei ole hallittu ei yrityksen strategiakaan ole kovin kirkas, uskoo brändikonsultti Petri Uusitalo Tiedotusosaston haastattelussa. \n\nAina ei tulla ajatelleeksi brändin yhteyttä organisaatiokulttuuriin. Syvän ristiriidan saa aikaiseksi sillä, että asiakkaille väitetään sellaista, mitä organisaatiokulttuuri ei pysty allekirjoittamaan. Joillekin yrityksille brändin hallinta ohjaa organisaatiokulttuuria jopa rekrytointeihin asti.\n\nKuuntele Petri Uusitalon haastattelu ja vie organisaatiosi brändi kokonaan uudelle tasolle.\n\nHaastattelijana Siina Repo."}